आपके व्यवसाय की काम्याबी उन लोगों पर निर्भर रहती है जो आपके लिए काम करते हैं। कड़ी मेहनत के द्वारा और अपनी सारी प्रतिभाओं के प्रदर्शन द्वारा, आपके कर्मचारी आपके ग्राहकों को खुश रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यही वह जगह है जहां कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारियों को साम्मण करने के लिए "बॉस" जिम्मेदारी है जो बारी में उन्हें अपनी नौकरी पर एक समग्र बेहतर दृष्टिकोण देते हैं और उन्हें अपनी नौकरी को अपनी क्षमता के अनुसार करने का प्रयास करने में मदद करेगा। एक सबसे कठिन और सबसे महत्वपूर्ण काम जो बॉस कर सकता है, वह अच्छे कर्मचारियों को रखना चाहता है, न कि उन्हें प्रमाण पत्र बनाने का। प्रेरणा कर्मचारियों को खुश रखने और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में एक महत्वपूर्ण पहलू है।
आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके अलग-अलग होते हैं जो आप पूछते हैं, और क्योंकि बहुत सारे दृष्टिकोण हैं जो सभी अलग-अलग होते हैं और जो सबसे अलग सही हैं। एक प्रबंधक को यह महसूस करना चाहिए कि ऐसे कितने तरीके हैं जिन मेंसे किसी को सम्मान किया जा सकता है और जो यह सुझाव दिया जा सकता है कि यही किया जा सकता है। क्यों की प्रत्येक व्यक्ति अलग है, जो इसलिए यह समझ में आता है कि प्रत्येक आदमी जिस तरह से प्रेरित होता है वह भी एक अलग होगा। और एक गलती जो आमतौर पर कर्मचारी सम्मान बड़ा है का प्रयास करते समय ही की जाती है, वह "ओवर-डू" है। क्या आप कर्मचारियों को अनजान प्रशंसा देते हैं क्योंकि इससे अन्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के बारे में बुरा महसूस हो सकता है?"प्रेरणा" का वास्तव में इसका मतलब किया है?
कुछ लोग बोल और सोच सकते हैं कि उत्साह उपहार या मौखिक प्रशंसा देने का मतलब है। लोग यह भी सोच सकते हैं कि एक कर्मचारी को सम्मान करने का एक तरीका होता है। जबकि ये चीजें महत्वपूर्ण हैं, प्रेरणा के लिए बहुत कुछ होता है। एक कर्मचारी को प्रेरित करने के कितने तरीके हैं जो वास्तविक और योग्य हैं। एक कर्मचारी को पीठ पर एक पैकेट देना, या एक ज्ञापन या पत्र में उनकी उपलब्धियों का उल्लेख करना प्रेरित करने के बहुत अच्छे तरीके हैं। कुंजी यह है कि आप अपने कर्मचारियों को बहुत अच्छी तरह से जान सकते हैं कि वह वास्तव में क्या करना चाहते हैं। यह समय की छुट्टी हो सकती है, एक छुट्टी, एक वृद्धि या यहाँ तक कि बस कुछ प्रशंसा हो सकती है। अंतत: इस प्रकार की चीजों के परिणामस्वरूप आपके कर्मचारी से काम की बेहतर गुणवत्ता के साथ-साथ आपके और कर्मचारी के बीच बहुत ही बेहतर संबंध बन जाते हैं। स्वयं कर्मचारी की आँखों की माध्यम से काम पर बेहतर दृष्टिकोण का उल्लेख नहीं करना चाहिए। इन सभी चीजों से बेहतर ग्राहक की संबंध भी बनेंगे, क्योंकि एक खुश कर्मचारी सभी ग्राहक को अधिक स्वागत और सराहना का एहसास दिलाता है। इससे अधिक बिक्री और खरी दारी होगी, जो किसी भी व्यवसाय में अंतिम लक्ष्य हैप्रेरणा लोगों की मदद कैसे करता है?
एक आदमी इतने सारे तरीकों से प्रेरणा से लाभ उठा सकते है। अपने द्वारा प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत लक्ष्यों या शायद लक्ष्य सेटों को प्राप्त करने में मदद करेगा। ऐसे बुरा समय होते हैं जब लक्ष्य अप्राप्य हो सकता हैं। यह तब है जब तक सही कर्मचारी प्रेरणा सभी अंतर बना सकती है क्योंकि यह कर्मचारी को विश्वास के अतिरिक्त बढ़ावे देने की संभावना होती है। इससे उन्हें बुरा समय से गुजरने में भी मदद मिलेगा और अपने लक्ष्य को पाने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए होगी। कोई भी कार्य या नौकरी पर अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करना सही कर्मचारी प्रेरणा का प्रत्यक्ष परिणाम होता है। यह आपके व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण कदम होगी क्योंकि यह आपके ग्राहक को बहुत ही खुश करेगा। यह एक सबसे आसान काम करने जैसा होता है, हालांकि जब आपका कर्मचारी खुश नहीं होता हैं, तो यह पता चलते है की। कर्मचारियों को उस काम में अच्छा देखने के लिए प्रेरित करना जो वह रोज़ करता हैं और यह देखने के लिए कि वह कैसे किसी की मदद कर रहा हैं, अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहक को अपने व्यवसाय का एक सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करने का एक बहुत ही शानदार तरीका है। अगर आपकी कंपनी "रूट" में फंस जाते है तो यह समज जाना परिवर्तन का समय हो सकता है। शायद दृश्यों में परिवर्तन या पूरे व्यवसाय को चलाने के तरीको में परिवर्तन होता हैं। रोज़मर्रा के काम करने वाले सभी लोगों की तुलना में इसे प्राप्त करने के लिए बेहतर विचार किसके पास होंगे? कर्मचारियों को अपने इनपुट के लिए पूछना कर्मचारियों को खुस करने का एक और भी तरीका है। बदलने की ताकत एक कठिन चीज है, हालांकि सही प्रेरणा के साथ, आपके कर्मचारी प्रक्रियाओं की एक सक्रिय भाग बन जाएगा। यदि आपकी कंपनी "रूट" में फंस जाती है तो यह बदलाव का समय हो सकता है। शायद दृश्यों में परिवर्तन या पूरे व्यवसाय को चलाने के तरीके में परिवर्तन होते हैं। हर रोज वहाँ काम करने वाले लोगों की तुलना में इसे प्राप्त करने के लिए बेहतर विचार किसके पास होंगे? कर्मचारियों को अपने इनपुट के लिए पूछना कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और तरीका है। बदलने की शक्ति को ओर करने के लिए एक कठिन बात है, जबकि सही प्रेरणा के साथ, आपके कर्मचारी मुक्त प्रक्रिया में एक सक्रिय हिस्सा बन जाता हैं। कर्मचारी आत्म सम्मान का निर्माण करता हैं। आत्म सम्मान आपके कर्मचारियों की उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण जरुरी है। आप ऐसे कर्मचारियों को चाहते हैं जो खुद पर विश्वास करते हैं और आपकी कंपनी के लिए महान काम करने की ताकत रखता हैं। कुछ अच्छी तरह से प्रेरित प्रेरणा को सौंपने से, आप खुद अपने कर्मचारियों में आत्मसम्मान बढ़ाएंगे और साथ ही साथ आप अपनी कंपनी को बेहतरीन के लिए एक महत्वपूर्ण कदम भी आप बनाएंगे। सही प्रेरणा से कर्मचारियों को दूसरों को प्रेरित करने में और उनकी मदद करने को संभावना बढ़ जाएगा। वे कंपनी के अंदर अपने स्वयं के तरक्की का प्रबंधन करना सीख जायेंगे। ये आपके कंपनी लिए कम काम करेगा और कर्मचारी से बेहतर से बेहतर उत्पादकता प्राप्त करेगा।हमारे कर्मचारियों को प्रेरित करने में असफल रहने के कुछ सामान्य कारण क्या हैं?
ऐसे समय होता हैं जब प्रेरणा की आवश्यकता होती है लेकिन नहीं दी जाती है। यह प्रबंधन का परिणाम हो सकते है, जो प्रेरणा की शक्ति के बारे में नहीं जानता हैं, या यहां तक कि उन कर्मचारियों के कारण भी हैं जो की केवल कार्य स्थल से अनुपस्थित हैं जहां कर्मचारी निवास करता हैं। अक्सर बार- बार हम उस क्षेत्र को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं जिनमे हम काम करते हैं, हालांकि काम ख़त्म करने के लिए उपकरण कर्मचारियों द्वारा प्रेरणा की एक गंभीर काम्या पैदा करते है। जैसे आप एक आमंत्रित, स्वच्छ, गर्म घर में घर आने का आनंद लेते हैं,बिलकुल उसी तरह आपका कर्मचारी एक साफ, आमंत्रित कार्यालय में आना चाहता हैं। उपकरणों को अपडेट करना और एक ऐसा वातावरण तैयार करना, जिनमे आपके कर्मचारी रोमांचित कर सकता हैं, उन्हें प्रेरित करने का एक शानदार तरीका होता है, हालांकि यह प्रेरित करने के लिए सबसे अधिक देखने जाने वालो में से एक तरीकों है।
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